案件事实：

       费某与某服装公司签订了为期3年的劳动合同,试用期为3个月。费某在某一天工作期间擅离岗位，致使公司一台缝纫机发生严重故障，且未能及时处理而报废。后公司在事先未通知费某的情况下,以费某严重失职为由,解除了与费某的劳动合同。费某对公司的决定不服。费某认为公司解除劳动合同的处罚太重，且没有提前30日通知，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

争议焦点：

       费某工作时间脱岗严重失职，用人单位是否享有解除劳动合同的权利？是否需要提前30日通知？

律师意见：

       公司的处理决定是正确的。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动劳动合同：

      （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

      （二）严重违反用人单位的规章制度的；

      （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

      （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

      （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

      （六）被依法追究刑事责任的。

       费某在工作时间脱岗，致使缝纫机发生故障后未能及时处理而报废,属于严重失职，公司可以依照劳动合同法规定随时解除其劳动合同，不需要提前30日通知。

浙江亨泽律师事务所

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